Nouveautés RH des plus grands congrès de l’automne

Le mois d’octobre a été synonyme de perfectionnement et d’inspiration RH pour nombreux d’entre vous.

En effet, deux événements majeurs de l’industrie avaient lieu la même semaine : le congrès RH 2024 à Montréal et le Word Employer Branding Day à Amsterdam. Bonne nouvelle, sept24 faisaient partie des conférenciers principaux de ces événements et nous vous partageons ici les grandes tendances et révélations, pour ajouter à vos réflexions 2025.

De part et d’autre de l’Atlantique, les sujets qui ont pris d’assaut les grandes scènes sont les suivants : défaire les silos pour créer une meilleure synergie (phénomène amplifié par le télé-travail), la dure réalité d’être gestionnaire aujourd’hui (rallier générations, nouvelles technologies et économie bancale) et beaucoup de variations sur les transformations organisationnelles (ces chamboulements que vous vivez dans votre organisation, vous n’êtes pas les seuls, croyez-nous!).

L’intelligence artificielle a été très discrète, peu s’y sont aventurés. Tout comme la formation, un autre sujet qui est resté dans l’ombre cette année, mais qui se doit de rester top of mind pour les employeurs pour accompagner toutes les transformations en cours.

La solution apportée à tout ce qui a attrait à l’expérience candidat et l’expérience employé a été apporté par le Employer Brand Building^TM, cette méthodologie que sept24 a développé pour permettre à n’importe quel employeur, peu importe sa taille ou son industrie, d’aligner ses piliers, ses énoncés de marque employeur, avec ses actions.

Sous forme d’un outil concret, virtuel ou physique, chaque responsable RH peut voir où sont les décisions à prendre pour faire une différence, en devenant cohérents, alignés et rassembleurs comme employeur.

« Pour 90 % des clients qui nous contactent après avoir fait leur marque employeur, celle-ci se résume à un zip file », s’est exclamé Gabriel Tremblay, aux 800 leaders présents au World Employeur Branding Day. Ce à quoi l’audience a répondu en hochant la tête et en riant, se reconnaissant trop bien.

Il faut aller bien au-delà, la marque employeur est un outil extraordinaire, efficace, un game changer. Il faut savoir l’adapter, la faire vivre pour SON organisation, avec ses propres réalités.

« On ne bâtit pas une marque en l’espace de quelques mois. Il y a une histoire à raconter, un ressenti à bâtir. Prenez Nike comme exemple équivalent en image de marque, ceux-ci ont fait les démarches nécessaires pour réellement connaître leur public et ont développé des sous-marques avec lesquelles les consommateurs connectent. Il en est de même avec une marque employeur : on doit connaître nos différents publics et leurs réalités! », a lancé Alexis Carignan sur scène.

Roxanne Champagne explique que la réalité d’un.e employé.e dépasse son poste dans l’organisation, son ancienneté ou son département. Bien connaître ses employé.es permet d’ajuster notre promesse de valeur employé (PVE) à travers notre marque employeur. Nos idéologies, nos personnalités, nos contextes personnels et familiaux sont tous des éléments faisant partie et ayant un impact sur notre vie professionnelle. Et si 90 % de vos employé.es étaient propriétaires de chiens et apprécieraient grandement la possibilité de troquer certains de leurs avantages sociaux non-utilisés pour des soins canins? Une belle façon de faire vivre les valeurs de l’ouverture, de la flexibilité et de la bienveillance de votre marque employeur de façon personnalisée !

Kareen Emery a fermé la conférence sur ces mots : « Vous avez le pouvoir de changer la vie de milliers de personnes, dans leur interaction avec vous, dans leur appréciation de leur quotidien au travail, leur efficacité, leur bien-être. C’est quand même extraordinaire, c’est entre vos mains. Alors – comme le dit si bien Nike –  Just Do It! »

Les commentaires ont été unanimes, les 2 conférences ont été un succès. Et certains participants à Amsterdam ont laissé connaître leur appréciation!

• « Incredible stage presence & loved the EVP wheel! Well done to you and Kareen! 👏🏼 » – Jake Bustos, Employer Brand Director, The Coca-Cola Company
• « The presentation was no doubt one of the highlights of the day – so entertaining, hillariously spot on and insightful at the same time! I loved the energy and positive vibes. You guys ROCK! 🤘 » – Jana Pienaar-Josifkova, Ex-Google Recruter et JetBrains Senior Recruter

Cela dit, le premier pas est de bien comprendre comment le Employer Brand Building^TM fonctionne. Ce n’est pas un produit, ça ne coûte rien, c’est l’outil qui vous mènera à intégrer vos piliers de proposition de valeur employeur et de marque employeur partout où ça compte.