Préjugés inconscients
Comprendre ce qui influence nos choix, nos jugements, nos idées et nos actions permet de se débarasser de préjugés inutiles qui nous empêchent de développer des relations de travail saines. Aborder la question est la première étape pour avancer vers plus d’inclusion.
Publics : RH, gestion, employé.es
Créer une ME inclusive
Bâtir une marque employeur (ME) est un processus qui demande rigueur et introspection. Si on tient compte de la notion d’inclusivité, on crée une ME plus bienveillante, plus accueillante pour tout le personnel. sept24 connaît bien les incontournables d’une ME inclusive.
Publics : RH, marketing, communications internes
Meilleures activations de ME
Avoir une marque employeur, c’est excitant… quand on sait quoi en faire. L’activation, c’est la ME en action. Peu importe le domaine, sept24 présente des approches d’activation en entreprise pour faire rayonner une ME auprès des candidat.es et des employé.es.
Publics : RH, gestion, communication
Tendances MRH
Chaque année, le monde du travail voit apparaître de nouvelles tendances en marketing RH (MRH). Chez sept24, on ne se laisse pas surprendre par la nouveauté. On connaît bien les attentes des candidat.es et des employé.es, les changements à mettre en place et les meilleures pratiques en emploi.
Publics : RH, marketing, communication
L’XE
L’expérience employé (XE), c’est ce qu’on peut raconter dans une marque employeur – ce dont elle s’inspire. L’XE doit évoluer au même rythme qu’une organisation et se refléter dans sa ME. On parle ici de meilleures pratiques et d’activation.
Public : RH
L’XC
L’expérience candidat (XC) s’amorce dès qu’un talent rencontre une marque pour la première fois. Qu’y voit-t-il? Comment vit-il ce contact initial? Réfléchir à l’XC, c’est repenser le processus de recrutement en se mettant à la place des candidat.es.
Publics : RH, marketing, communication
Les comms internes
Parler avec ses employé.es peut s’avérer un défi plus grand qu’on ne le pense. Il existe une foule d’approches. sept24 est au courant des meilleures pratiques dans le monde pour transmettre des messages à ses collègues – par voie technologique ou non.
Publics : RH, communications internes
Devenir un.e agent.e de changement
Les RH peuvent changer le visage d’une organisation. Cette formation permet entre autres de définir une vision RH, de bâtir un plan d’action pour mobiliser la direction et différentes équipes, et de discuter d’aspirations précises pour le futur. On crée l’espace de réflexion adapté à chaque client.
Public : RH (retraite de 2 ou 3 jours dans un endroit inusité)
