Expérience candidat
Pour qu’une campagne de recrutement atteigne sa cible, il faut plus que du bon marketing! La marque employeur doit toucher la personne en recherche d’emploi de façon positive et pertinente. Pour mener à des embauches, l’expérience candidat doit se baser sur un positionnement authentique. Chez sept24, on sait comment optimiser le processus pour le rendre simple, uniforme et agréable. C’est du sérieux, on analyse l’expérience candidat en 55 points. Après tout, recruter est trop important pour laisser ça au hasard.
Cartographie
La méthode sept24 : miser sur une vue d’ensemble de la situation. On prépare une carte en 16 étapes, du début du processus d’embauche à la retraite. Première journée au travail, outils fournis, évaluation de la performance, vacances, congés… tout ce qu’un.e employé.e vit dans l’entreprise est évalué. Ainsi, on détermine les plus grands défis à relever et on précise ce qu’il y a à travailler. On guide chaque client dans son développement organisationnel et dans l’optimisation de ses processus RH.
Image de marque
Comment une entreprise se positionne-t-elle dans le marché du recrutement? Quelle image employeur projette-t-elle? Quelle est sa réputation? Ce n’est qu’en saisissant comment une entreprise est perçue qu’on peut mettre en place les stratégies pour optimiser son branding. Les changements sont alors ancrés dans des objectifs clairs, s’appliquant à tous les points de contact avec les candidat.es, de la page Indeed au site carrière, en passant par les entrevues. Une identité d’entreprise doit parler tant à leur tête qu’à leur cœur.
