Expérience employé
Notre expertise poussée en matière de RH nous permet de bien comprendre les priorités des employé.es. Pour chaque génération – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – sept24 connaît les éléments essentiels d’une expérience employé réussie. En combinant notre savoir aux analyses spécifiques à une organisation, on peut déterminer les points faibles et les points forts de l’employeur. À partir de là, la vie en entreprise se transforme et les employé.es restent plus longtemps.
Cartographie
sept24 utilise une vue d’ensemble de l’entreprise pour déterminer les éléments à travailler. Ces derniers sont des moments clés du parcours à améliorer. On définit le parcours idéal de l’expérience employé et on crée des stratégies pour transformer ces moments, les aligner avec les attentes des employé.es. C’est le chemin vers une expérience professionnelle pertinente et stimulante. En effet, c’est seulement après avoir posé le bon diagnostic RH qu’on peut choisir les meilleures stratégies. On se base sur une cartographie des moments clés et, toujours, sur une philosophie d’inclusion.
Image de marque
Comment une entreprise se positionne-t-elle comme employeur? Quelle image ses employé.es s’en font-ils? Quelle est sa réputation? Ce n’est qu’en saisissant comment une entreprise est perçue qu’on peut mettre en place les stratégies pour optimiser son image interne. Les changements sont alors ancrés dans des objectifs clairs, s’appliquant à tous les aspects de la vie professionnelle des employé.es. Pour appuyer la rétention, une identité d’entreprise doit parler tant à leur tête qu’à leur cœur.
