Analyse des impacts.
La marque employeur est le reflet de votre identité en tant qu’entreprise. Elle doit guider vos politiques en matière de gestion des ressources humaines et orienter vos pratiques managériales.Ce n’est pas qu’une signature, mais plutôt un projet d’entreprise. Adapter vos pratiques managériales à votre marque employeur a un impact direct sur l’expérience employée et assure la pérennité de votre stratégie.
Quelles sont vos pratiques en matière de gestion de la performance ? En matière de développement des compétences? En matière de reconnaissance ? Quelle est la structure de votre organisation ? Quel est votre processus décisionnel ? Quelle est votre stratégie de communication à l’interne ? Comment pouvez-vous réinventer votre management pour être en harmonie avec votre marque employeur ?
Notre département de marketing RH pourra vous aider à répondre à toutes ses questions grâce à un diagnostic bien établi. Pour que votre marque employeur devienne un actif financier stratégique et une stratégie d’affaires, elle devrait rayonner dans 9 autres sphères de votre organisation.
Voici 10 déclinaisons de votre marque employeur.
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