En partenariat avec nos amis de chez Indeed, on plonge tête première dans les tendances à surveiller pour se préparer aux mois à venir sur le marché du travail au Québec et au Canada. 2024? C’est l’année de l’innovation et de l’adaptation, un refrain qu’on connaît bien, mais qui, cette fois, sonne encore plus vrai.
Ce qui nous attend sur le marché de l’emploi après le premier trimestre de 2024
On ne va pas se mentir, 2024 impose encore une fois de s’ajuster. Après un premier trimestre déjà bien entamé, le Canada navigue encore dans les remous laissés par 2023. L’économie continue de montrer certains signes de ralentissement, sans toutefois plonger dans la récession, et on constate heureusement des taux de licenciement encore bas. On embauche moins, mais on ne licencie pas plus pour autant. Restons toutefois vigilants face aux réductions d’effectifs dans les TI et les médias, qui sont plus vrais que jamais.
L’IA, un vent de changement
L’intelligence artificielle (IA) bouscule les règles du jeu. Avec l’émergence de l’IA générative, Indeed observe une augmentation des offres d’emploi qui seront affectées par ChatGPT. Plus d’un emploi sur cinq, surtout dans les secteurs des TI, du droit et de la comptabilité, est déjà transformé fortement par l’IA. Pour 55% des emplois, l’impact est modéré alors qu’il est faible pour 24%. Une chose est certaine, c’est n’est que la pointe de l’iceberg : l’IA n’est pas juste une tendance, c’est une réalité à intégrer activement.
Le chômage et les inquiétudes économiques
Le taux de chômage au Canada a augmenté à 6,1% en mars 2024, un signe des défis persistants du marché. Cette hausse soulève des interrogations sur l’avenir économique du pays, avec la récession qui reste une ombre au tableau malgré une certaine résilience. Le nombre de postes vacants a aussi diminué grandement, passant de 232 000 à 175 000.
Focus sur les secteurs
Technologie, santé, éducation, chacun révèle des dynamiques propres. Le secteur technologique subit un coup dur avec une baisse notable des offres d’emploi, contrairement aux secteurs de la santé et de l’éducation qui, portés par des besoins constants, semblent moins vulnérables aux fluctuations économiques.
Salaires : le comparatif public vs privé
Les employeurs prévoient une augmentation de la structure salariale de 2,9% en 2024. Ce qui peinent à compenser les effets de l’inflation. Une divergence se dessine entre les augmentations salariales du secteur public, qui commencent à accélérer, et celles du secteur privé, en perte de vitesse. Cette différence met en lumière les pressions économiques variées auxquelles ces secteurs font face, avec des stratégies de rémunération bien distinctes.
En résumé, 2024 continue à être une année de défis, mais aussi d’opportunités. Avec l’IA générative qui change la donne, la résilience des salaires face à l’incertitude économique, et les secteurs en pleine mutation, le marché du travail canadien est à l’aube d’une transformation majeure. En tant qu’agence numéro 1 en marketing RH au Canada, notre rôle est de vous aider à naviguer à travers ces changements avec agilité, en anticipant les tendances pour élaborer les meilleures stratégies pour vous.
*38 226 répondants au cours des 3 dernières années.
* * Rapport mondial 2018, Randstad a présenté des informations importantes issues d’une enquête menée auprès de plus de 175 000 répondants dans 30 pays
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