Notre mandat
Faire évoluer la culture interne de Radio-Canada pour la rendre plus ouverte et inclusive.
Il était essentiel de définir ce qui constitue le cœur de la culture globale de l’organisation (proposition de valeur employé.e) & le portrait actuel de comment sont vécues la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation (proposition de valeur diversité).
Notre méthodologie
La phase recherche inclus (entre autres) :
- Analyse des recherches antérieures faites chez Radio-Canada (sondages et groupes de travail);
- Lancement du sondage proposition de valeur employé.e (PVE) et de diversité et inclusion (PVD) complété par 1 383 employés.es de Radio-Canada;
- Groupes de discussion employé.e.s et haute direction
- Remise du rapport de recherche PVE et PVD + recommandations à la haute direction et présentation à l’ensemble des employés.es de Radio-Canada.
Étape création
***L’étape création a été produite par Radio-Canada et ses collaborateurs.
Voici le message de Catherine Armagnac, conseillère en communications internes, chez Radio-Canada, pour le lancement du projet Devenir. Ce message s’adressait aux employé.e.s du diffuseur public.
« À Radio-Canada, ce qui nous unit, quel que soit notre métier, notre rôle ou notre statut, c’est notre fierté de travailler pour le diffuseur public et d’être au service de la population canadienne. Vous l’entendez souvent, nous avons tous Radio-Canada tatouée sur le cœur!
Ces dernières années, dans la foulée des résultats du sondage sur l’ADN des Radio-Canadiens, des centaines de personnes se sont impliquées dans le projet Devenir, afin de contribuer, chacune à leur façon, à faire évoluer notre environnement de travail afin que chacun.e puisse s’épanouir dans son emploi et ses relations professionnelles. Pour souligner cet engagement, nous avons invité certains de ces collègues à participer à une campagne image qui sera déployée dans toutes nos stations au pays.
À travers cette campagne, ces personnes incarnent les visages et les valeurs du Radio-Canada, que nous souhaitons devenir. Ensemble, elles vous invitent à embarquer dans le mouvement visant à faire de Radio-Canada un milieu de travail où l’épanouissement, le développement et l’évolution sont possibles, peu importe qui nous sommes. Êtes-vous prêts à embarquer dans le mouvement? »
Pour en savoir plus sur le projet Devenir et les personnes qui y ont participé (devant et derrière la caméra)
La bande derrière le mandat
Gabriel Tremblay
Laura Parent
Félicia Loiselle
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