Campagne de sensibilisation sur les biais au travail

Le mandat

Création de capsules de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion au travail.

Les objectifs

• Créer un impact et démontrer l’importance qu’accorde la direction HQ au sujet de l’équité, la diversité et l’inclusion au sein des employés chez Hydro-Québec
• Stimuler une prise d’action pour amorcer un processus de transformation (enlever biais et stéréotypes, changer perceptions).

Fierté

Il y a des journées comme ça où tout se déroule encore mieux qu’on ne l’imaginait. L’ambiance sur le plateau était tout simplement magique. Le niveau de stress était à son plus bas. Nous nous sommes vraiment amusés avec Jonathan Roberge qui a été généreux de son temps, de sa créativité et de son écoute avec nous ainsi qu’avec notre cliente et tous les employés d’Hydro-Québec qui se sont prêté au jeu. Bref une journée de pur bonheur.

Campagne

• Campagne vidéo :
• Dans le travail bien fait, on ne voit pas les différences
• Au-delà de nos différences
• Nos perceptions des différences