Votre site carrière est la destination numérique ou vous avez le plus de contrôle : son contenu, sa teneur et sa fréquence, son image, sa navigation, sa portée. Il représente ce que vous êtes en tant qu’employeur, il donne un avant-goût de l’expérience d’entrevue que vivront vos candidats et de l’expérience employé qui s’en suivra. Maintenant, lors de sa planification, vous avez pensé les images, le texte, les témoignages, mais qu’en est-il de l’accessibilité de celui-ci?
Vous avez peut-être entendu parler de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) et d’Accessibility for Ontarians with Disabilities (AODA) au Canada, sans vous y plonger. En effet, le sujet de l’accessibilité n’est pas des plus…accessibles! Il s’agit d’une longue liste de termes techniques qui mènent à porter des actions pour rendre son contenu numérique simple à consommer pour tous.
En matière d’emploi, le fait d’avoir un site carrière accessible est non seulement un choix responsable et éthique pour les chercheurs d’emploi en situation de handicap, mais ceci permet aussi un meilleur référencement. Selon le gouvernement du Canada, il y a plus de 6 millions de Canadiens qui s’identifient comme ayant un handicap, c’est un pourcentage phénoménal de la population avec qui vous pouvez interagir quand on pense à la pénurie de personnel actuelle.
Envie de vous lancer? Il y a des étapes simples que vous pouvez mettre en place à court terme pour faire une différence.
Top 5 des actions à prendre avec son site carrière (et site web corporatif, d’ailleurs!) :
- Organisez votre contenu de façon claire en utilisant les styles de titres et sous-titres (headings) pour que les lecteurs automatisés puissent suivre l’ordre de lecture sur la page;
- Donnez des descriptions claires à vos images et vidéos, en utilisant les alt text. Le plus précis vous serez, le mieux ce sera;
- Utilisez des hyperliens en leur donnant des noms significatifs qui permettent à l’utilisateur de savoir s’il a de l’intérêt à le visiter;
- Prenez le temps de faire analyser vos couleurs par un graphiste ou un programmeur qui s’y connaît en accessibilité. Les contrastes jouent un rôle important dans l’équation;
- Rendez vos formulaires accessibles en nommant chaque champ avec un titre simple, navigable avec la tabulation et assurez-vous que le bouton soumettre est bien identifié pour être lu par le lecteur automatisé;
- Bonus! Demandez à votre fournisseur de système de gestion de ressources humaines (ATS) si la partie postulation est accessible.
Ces changements feront une différence notable dans l’expérience utilisateur. Aussi, pour rester aux faits des normes canadiennes, vous pouvez suivre Accessibilité Canada. Il s’agit d’un nouvel organisme public créé en vertu de la Loi sur accessible au Canada.
Alors, si vous êtes en train de repenser vos destinations numériques, n’oubliez pas la portion accessibilité. Si le sujet vous dépasse, l’équipe sept24 est là pour vous aider à bâtir votre nouveau site, avec ses experts en dans le domaine (et en expérience utilisateur, en marque employeur, en expérience candidat, en mobilité, etc!)
Source additionnelle : https://webaccess.berkeley.edu/resources/tips/web-accessibility
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