PVE mondiale dans 46 pays

Notre mission

Développer la proposition de valeur employé chez Soprema ainsi que la culture organisationnelle à travers tous les pays dans lesquels elle est présente afin de faire ressortir la singularité employeur de Soprema.

Notre mandat

• Analyser la culture d’entreprise dans les différents pays où l’entreprise est présente afin de trouver l’unicité de Soprema dans chacun des pays, mais aussi ce qui rallie les employé.e.s de l’entreprise ensemble.
• Émettre des recommandations quant aux forces motrices de l’entreprise, ce que les employé.e.s apprécient chez Soprema à titre d’employeur, ainsi que les forces restrictives, ce que l’entreprise doit améliorer dans son expérience-employé.

Méthodologie

1. Écouter la voix de 7 000 talents par un sondage dans plus de 46 pays, en 15 langues;
2. Définir la PVE de Soprema;
3. Groupes de discussion représentatifs des collaborateurs.rices;
4. Atelier – groupe de discussion avec la haute direction;
5. Rapport de recommandations global et par unité d’affaires;
6. Communication visuelle pour communiquer les résultats de la recherche à travers tous les pays.