Notre passion pour la recherche, l’analyse et les données est indéniable. On dispose d’une véritable mine d’or d’informations et dans cette édition, on est ravis de partager le tout avec vous.
Notre mission : le travail, en mieux. Les données qu’on explorera ensemble invitent à la réflexion. Sans être alarmantes, elles soulignent qu’on peut tous nous améliorer.
La mobilisation des employé.es est cruciale, que votre entreprise soit en phase de gel d’embauche ou en pleine expansion. L’engagement et la motivation de votre équipe sont des piliers essentiels à la réussite de votre entreprise. Dans un contexte aussi incertain que le nôtre, ces aspects méritent toute notre attention.
On a une nouvelle à partager : après avoir calculé la moyenne de l’engagement et de la fierté au sein de diverses organisations sur les trois dernières années, on a obtenu les résultats suivants : l’engagement s’élève à 72%*, tandis que la fierté atteint 73%. Ces chiffres sont encourageants, mais ils ne sont pas exceptionnels.
Doit-on, en tant qu’employeur, nous satisfaire de ces résultats? On pense que non! Sachant qu’une équipe engagée est synonyme de productivité accrue, il est essentiel de prêter une oreille attentive à nos employé.es. Imaginez le potentiel : passer de bon à très bon, puis à excellent, se traduirait non seulement par une hausse de la productivité, mais aussi par une augmentation du bonheur au sein de votre entourage professionnel. Selon Forbes, un taux d’engagement plus élevé peut augmenter la productivité de 50% et le chiffre d’affaires de 147%! Travailler à améliorer le bien-être collectif est en soi une récompense.
* Sondage sept24, 38 226 répondants au cours des 3 dernières années.
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