La demande de talents est en constante augmentation, on s’entend donc qu’il est crucial de se démarquer pour attirer les futur.es candidat.es. Une des clés pour réussir se trouve dans une marque recruteur. Elle deviendra en quelque sorte la vitrine de ce que vous offrez à vos employé.es et qui séduira les candidat.es.
Voici les avantages d’une marque-recruteur :
- Plus rapide qu’une marque-employeur et plus axée sur le recrutement, la marque-recruteur est basée sur la voix de vos employé.es et gestionnaires pour mettre en avant plan les forces de votre organisation;
- Mettre en lumière de façon claire et concise vos avantages concurrentiels;
- Séduire les futur.es candidat.es avec une promesse qui se tient en reflétant ce que vos employé.es vivent chez vous;
- Avoir un plan de communication qui rejoint votre cible;
- Obtenir des résultats probants avec une stratégie de reach pour recruter le bon persona via les meilleurs médias.
Ce qu’une marque-recruteur ne fait pas :
- Mobiliser vos employé.es actuel.les;
- Créer un portrait complet de votre expérience-employé.es et de votre mobilisation;
- Faire des recommandations pour améliorer vos pratiques RH internes;
- De la magie.
Vous avez d’autres questions ? Vous sentez qu’une marque-recruteur est exactement ce dont vous avez besoin ? On est là pour vous, comme toujours! C’est ici-bas pour nous mandater.
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