Série : Travail de Demain :
Déchiffrer 2023 et prévoir 2024
Dans cette série de capsules, explorez les tendances clés redéfinissant l’avenir du travail.
Avec la participation de Stephanie Gibeault, directrice conseil, Catherine Charron, du journal Les Affaires, et Patrick Lespérance, directeur des ventes, bénéficiez d’expertise de l’industrie, de discussions animées et de perspectives visionnaires.
Chaque capsule offre une mine d’informations précieuses pour les professionnels des ressources humaines, les dirigeants d’entreprise et tous ceux qui s’intéressent à l’avenir du travail.
Visionnez dès maintenant pour être inspiré.e et informé.e pour naviguer dans le monde professionnel en constante évolution!
Capsule 1 :
Perspectives du marché de l’emploi
🔎📈 Dans cette première capsule, découvrez avec nous comment les chiffres du chômage de 2023 vont affecter 2024 dans les organisations.
Plongez avec nous dans notre nouvelle série stimulante pour laquelle nous avons convié Catherine Charron du journal Les Affaires. Nous explorons les tendances actuelles du monde des RH, offrant un regard sur 2023 et des perspectives pour 2024.
Capsule 2 :
Outils RH pour une gestion efficace en 2024
Nous plongeons cette fois dans l’univers des outils RH. Ces outils sont des clés pour transformer la gestion dans des secteurs critiques comme la santé et l’éducation, et ils offrent des avantages considérables pour une multitude de domaine.
🔍✨ Apprenez avec nous comment ces outils peuvent améliorer votre gestion des employés en 2024 tout en améliorant significativement l’expérience de vos employés.
Capsule 3 :
Priorités RH en 2024
🚀🔮 2024 est là, et le monde des RH évolue rapidement ! Dans notre troisième capsule, nous explorons les principales priorités sur lesquelles les départements RH doivent se concentrer cette année. Quels défis et opportunités façonnent actuellement le paysage des ressources humaines ?
👥💡 Découvrez comment transformer vos stratégies RH pour exceller dans un environnement professionnel en constante évolution.
Capsule 4 :
Éthique et efficacité – l’AI générative
🚀 Dans cette capsule, explorez comment cette technologie peut non seulement améliorer l’efficacité des employés, mais aussi contribuer à une réflexion approfondie sur son utilisation éthique.
💭💡 L’outil du futur nécessite une approche responsable pour façonner ensemble un travail plus intelligent et éthique.
Capsule 5 :
Équité, diversité et inclusion – Avancer, pas reculer
🌈 En 2024, l’Équité, la Diversité et l’Inclusion (EDI) sont désormais des piliers incontournables. Les employés ont acquis une conscience inébranlable de leur importance, et il est temps d’avancer, pas de reculer.
🌐✊ Découvrez avec nous comment nos outils chez Sept24 peuvent faciliter l’intégration de l’EDI au cœur de votre stratégie RH. Créez un environnement où chaque employé peut non seulement conserver les avancées réalisées mais aussi s’épanouir. Ensemble, avec nos solutions, bâtissons un avenir professionnel égalitaire et inclusif.
Capsule 6 :
Les employés ambassadeurs – Emboîter le pas en 2024
🚀 En 2024, le rôle des employés ambassadeurs est plus crucial que jamais. Ils incarnent les valeurs de l’entreprise, propagent sa culture et contribuent à façonner une atmosphère inclusive et équitable.
👥 Chez Sept24, nous comprenons l’importance de ces leaders internes. Leur voix, leur engagement et leur influence sont des catalyseurs pour le changement positif. C’est pourquoi nous encourageons fortement les entreprises à emboîter le pas en 2024 et à investir dans leurs employés ambassadeurs.
💼 Avec nos outils, nous vous aidons à soutenir et à renforcer vos employés ambassadeurs.
Capsule 7 :
Métiers en demande et télétravail
🚀 Les métiers les plus en demande évoluent rapidement, pour répondre aux besoins changeants du marché. Des compétences en technologies de l’information et de la cronstrucution aux spécialistes de la santé et du bien-être, ces domaines connaissent une croissance constante.
🏡 Parallèlement, le télétravail s’impose comme une norme dans de nombreuses industries. Les avantages en termes de flexibilité, de productivité et d’équilibre travail-vie personnelle sont de plus en plus reconnus. Chez Sept24, nous offrons des solutions RH adaptées pour soutenir les entreprises dans la mise en place et la gestion efficace du télétravail, garantissant une collaboration transparente et une culture d’entreprise forte, même à distance.
Capsule 8 :
La nouvelle loi sur les jeunes travailleurs – Répercussions sur le marché du travail
⚖️ En 2023, des changements importants ont été apportés à la loi sur les jeunes travailleurs au Québec, y compris des restrictions concernant l’emploi des enfants de moins de 14 ans, avec certaines exceptions.
👧👦 Ces ajustements législatifs ont des répercussions sur le marché du travail, nécessitant une adaptation de la part des employeurs pour se conformer aux nouvelles normes.
💼 Chez Sept24, nous reconnaissons l’importance de respecter les lois du travail en vigueur et nous sommes là pour accompagner les entreprises dans la compréhension et la mise en œuvre de ces réglementations, tout en maintenant un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les travailleurs, y compris les jeunes.
🚀 Ensemble, continuons à observer et à comprendre les implications de ces changements pour façonner un avenir professionnel qui garantit le bien-être et le respect de tous les individus.
