Marque employeur
Quel type d’employeur êtes-vous aux yeux de vos employé.es? Comment êtes-vous perçu par les candidats qui postulent chez vous? Jusqu’à ce que vous preniez les choses en mains, ce que les gens pensent de vous, c’est ça, votre marque employeur! Comprendre et miser sur ce qui vous rend unique fait toute la différence pour vos ressources humaines, vos employé.es et le succès de votre organisation.
Chez sept24, on fait du travail de fond. On s’appuie sur des méthodes de recherches exclusives, des données et des analyses qui prennent en compte la diversité et l’inclusion, la voix des gestionnaires et même des syndicats. Les concepts sont approfondis pour s’assurer que votre marque employeur reflète l’expérience employé de votre organisation de façon authentique.
Proposition valeur employé (PVE)
C’est quoi une PVE? C’est votre promesse employeur. Ce que vous allez offrir et faire vivre à vos employé.es en retour de leur temps, productivité et loyauté. Il faut une PVE concrète et vraie, basée sur l’essence de ce que vous êtes. Les fausses promesses et phrases creuses, c’est bon pour les infopubs ; pas pour votre PVE.
Ce que sept24 fait avec vous, c’est s’assurer que votre PVE soit bien ancrée dans la réalité tout en étant inspirante pour vos équipes. En pratique, ça veut dire qu’on s’assure d’abord de comprendre l’expérience vécue et ressentie par vos employés (l’aspect réalité). Et on ne pellete pas de nuages ! On fait nos recherches auprès des principaux intéressé.es — les employé.es — pour bien comprendre comment ils et elles vivent vos politiques, vos programmes et vos points forts. Notre méthodologie est claire et prouvée. Elle suit des étapes claires et même ludiques pour engager vos employé.es dans le processus. Ensuite, on ajoute une touche d’idéal (l’aspect aspiration) en allant cerner l’expérience que vous souhaitez faire vivre à vos équipes, à travers des discussions de fond avec vos équipes de gestion. Lorsqu’on met tout ça ensemble, on obtient une PVE qui donne envie à vos employés de rester avec vous puisqu’ils peuvent profiter du « maintenant », tout en regardant vers l’avant.
Ce qu’il y a de fabuleux avec une bonne Proposition Valeur Employé, c’est qu’elle permet non seulement de se différencier auprès d’employé.es actuels et potentiel.les, mais aussi auprès des client.es. Un exercice de PVE permet aux organisations de comprendre leurs forces, mais aussi de travailler leurs faiblesses. Les employé.es y voient un effort de l’employeur.se, un pas vers l’avant. Ceci a un impact direct sur l’expérience client qui s’améliore. Quant à votre Proposition Valeur de Marque (PVM), elle s’attachera naturellement à votre PVE pour créer un message unifié, lié par la vision. En fin de compte, on veut créer un milieu de travail sain, attractif qui ravit vos client.es.
Proposition Valeur Poste (PVP)
La Proposition Valeur Employé, c’est super ! Mais on reste conscient que la réalité des employé.es n’est pas la même pour tous. Votre équipe aux comptes payables n’a pas nécessairement les mêmes préoccupations que celle à la production ! Avec le contexte de recrutement actuel, il faut personnaliser ce que vous avez à offrir en fonction des postes. C’est ce qu’on appelle la Proposition Valeur Poste (PVP). Alors que dans une PVE, on s’intéresse aux employé.es dans leur ensemble, dans la PVP, on cherche à comprendre les groupes, les métiers ou les postes bien précis à l’intérieur de l’ensemble des employé.es.
Comment vous positionnez-vous comme employeur.se de choix auprès d’un type de métier en particulier ? C’est en se concentrant sur les éléments distinctifs et attrayants de ce que vous avez à offrir et en les mettant en lien avec les caractéristiques et les besoins du poste à combler que nous pourrons déterminer quelle sera votre Proposition Valeur Poste. Toujours appuyés par notre méthodologie exclusive, les résultats permettent des actions fortes : des campagnes de recrutement super ciblées, des programmes RH qui lèvent et des données justes pour bien comprendre ce groupe.
Proposition Valeur Administrateur (PVA)
Quelle importance apportez-vous à votre conseil d’administration ? Un C.A. fort et engagé peut propulser une organisation vers l’avant. Voilà pourquoi une Proposition Valeur Administrateur peut être utile dans votre démarche. Toujours en s’appuyant sur nos recherches quantitatives et qualitatives, sept24 peut vous aider à bâtir une PVA qui augmente la compréhension des mandats et l’adhérence aux enjeux à administrer. Grâce à une PVA bien définie, on peut recruter de nouveaux membres avec le bon profil pour un C.A. ou renforcer la mobilisation des membres qui en font déjà partie.
Activation
Une belle marque bien définie ne servira à rien si elle est oubliée dans le fond d’un tiroir ! Chez sept24, on met tout en place pour éviter les marques tiroir ! On veut des marques actives ! Pour que le monde du travail change pour le mieux, les actions que vous menez sont critiques. Une fois la stratégie et le concept moteur approuvés, c’est le moment de l’activation ! Avec nos services clé en main, sept24 offre une variété d’outils qui vous permettront d’activer votre campagne employeur tant à l’interne qu’à l’externe. Avec une activation adéquate, vous pourrez attirer efficacement de nouveaux candidats, et mobiliser les employé.es présents à l’interne.
Nos types d’activations sont nombreux et divers, permettant de soutenir l’organisation, peu importe ses objectifs et structures en place. Voici quelques exemples de ce que nous pouvons faire :
- Plan de communication interne — mobilisez vos troupes !
- Plan de communication externe — recrutez sans détour !
- Stunt publicitaire/coup promotionnel — soyez percutant et faites parler de vous !
- Plan diversité, équité et inclusion — devenez un exemple à suivre !
- Atelier co-créatif de description(s) de poste — faites ressortir le meilleur de chaque poste !
- Optimisation de l’expérience employé — découvrez ce qui compte vraiment pour vos employés.
- Création/mise à jour du site carrière, page LinkedIn, page Indeed — soyez facile à trouver !
- Photoshoot et videoshoot personnalisés — profitez de notre studio (à Montréal ou mobile) hyper chaleureux pour rendre vos employés à l’aise.
- Coaching des équipes RH sur les enjeux critiques — pour apprendre tout ce que vous devez savoir avec nos experts sympathiques !
- Et bien plus encore !
