Création de
marque employeur

« 83 % des leaders du recrutement reconnaissent que la marque employeur a une influence significative sur la capacité à recruter les meilleurs talents. »

Comment suis-je perçu comme employeur?

Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, en 2017, il n’y a aucun doute, la notoriété de votre marque « employeur » doit faire partie de votre plan stratégique. Chez sept24, nous croyons qu’une marque « employeur » doit être authentique, créée à partir du véritable ADN de votre entreprise et conçue pour bien se positionner auprès de votre marché cible. Votre « promesse » employeur doit être vécue et ressentie à toutes les étapes de votre processus d’embauche. Elle doit provoquer des « wow » au quotidien chez vos employés et être soutenue par une stratégie de diffusion qui vous propulsera en tant qu’employeur. En concertation avec vos employés, l’équipe multidisciplinaire de sept24 abordera ce mandat avec intelligence stratégique et créativité.



Analyse du département
ventes et marketing

« Embaucher un nouveau représentant et le supporter jusqu’à ce qu’il atteigne un niveau de rentabilité est un investissement minimum de 35 000 $. »

Comment augmenter mon volume d’affaires : embaucher une nouvelle ressource ou revoir mes stratégies de marketing?

Plusieurs éléments peuvent influencer positivement votre volume d’affaires, mais lesquels doivent être priorisés pour atteindre vos objectifs à court et moyen terme? Nos stratèges en marketing et vente ainsi que nos professionnels en gestion des ressources humaines s’uniront pour analyser votre marché, vos outils de vente, la performance de votre site web ainsi que vos stratégies marketing. Ils évalueront également le potentiel de vos représentants actuels et celui de votre relève, vos stratégies de mobilisation ainsi que le plan de rémunération de votre équipe de vente. Par la suite, ils établiront les recommandations et les actions à prioriser pour assurer un retour sur investissement optimal. Si nécessaire, notre équipe pourra agir à titre de support pour la mise en œuvre du plan d’intervention.



Optimisation de section carrière

Est-ce-que ma section carrière est optimale?

Une section carrière optimale répond à quatre objectifs précis :

  1. Elle est attrayante et capte l’intérêt des candidats qui possèdent le bon profil pour votre organisation.
  2. Elle est performante au niveau des moteurs de recherche et vous offre une visibilité qui vous démarque de vos concurrents.
  3. Elle contient des outils qui faciliteront et optimiseront votre présélection de candidats.
  4. Elle s’intègre et s’harmonise à votre site web et à votre image corporative.

Pour y arriver, sept24 mobilisera une équipe multidisciplinaire formée de professionnels en recherche marketing, en design graphique, en communication et rédaction, en stratégie Web, en programmation et intégration ainsi qu’en gestion des ressources humaines.

L’approche intégrée de l’agence est dans ce cas bien précis, l’ingrédient essentiel pour rendre une section carrière efficace et performante.



Adaptation de stratégies
d’attraction et de diffusion

Comment accroître mon nombre de candidatures?

En marketing RH, la base d’une bonne stratégie est de bien définir le profil du candidat qui correspond avec votre organisation, celui qui répondra le mieux aux besoins de votre entreprise. En fait, il s’agit de créer un « PERSONNA ». Nos professionnels en recherche marketing et en gestion des ressources humaines, travailleront de pair avec vous afin de dresser le portrait détaillé de ce candidat : Âge, hommes ou femmes, intérêts, valeurs, influence, mode de vie et l’identification des enjeux qui les concernent! Pourquoi? Parce que comme dans toute bonne stratégie, l’information est l’ingrédient essentiel à la mise en place de moyens qui donneront les résultats recherchés. Véhiculer le bon message, au bon endroit par le bon médium, voilà la recette qui mène à des résultats exceptionnels.



Transformation de
processus d’embauche
en processus de vente

« Le site CareerBuilder a mené une enquête auprès de 2 201 professionnels du recrutement et responsables des ressources humaines. 49% déclarent savoir en moins de cinq minutes si un candidat va convenir pour le poste ou non. »

Comment devenir plus compétitif pour séduire les candidats vedettes et les ressources de la compétition?

Vous êtes-vous déjà demandé qu’elle eût été la première impression que s’était faite votre candidat vedette par rapport à l’image de votre organisation? Quel a été son premier contact avec votre marque employeur? Comment s’est déroulée sa première communication avec votre organisation? Quelles étaient ses attentes et préoccupations? Que retient-il de son expérience et quel témoignage transportera-t-il à propos de votre entreprise? En 2017, embaucher du personnel est devenu un art relativement complexe. Se vendre en tant qu’employeur est aussi une tâche délicate, mais essentielle. Heureusement, sept24 possède l’équipe créative et professionnelle de la vente qui peut littéralement transformer votre processus d’embauche en processus de vente efficace et performant.



Élaboration de stratégies
de recrutement digital

« M. Boulet d’Industrielle Alliance affirme que les médias sociaux permettent de faire baisser leurs délais de recrutement de plus de 50%. »

Comment recruter à court terme (besoins urgents)?

En effet, il n’y a pas de recrutement 2.0 sans stratégie marketing. Le web est un océan d’informations, un coffre à outils exceptionnels, mais encore faut-il savoir lesquels utiliser et surtout comment le faire. Chez sept24, nous unissons le talent de nos stratèges web, de nos professionnels en gestion des ressources humaines complétés par nos spécialistes en marketing afin de créer des stratégies de recrutement digital faites sur mesure en fonction du marché cible et des besoins prioritaires de nos clients. Tout cela en respectant les ressources financières et humaines disponibles. On le sait, procéder par essais et erreurs finit par coûter très cher en temps et en argent! Laissez nos experts vous guider dans ce monde en éternel changement.



Recherche marketing RH

« Selon un article publié dans le journal LesAffaires, la multigénération fait partie des 7 grandes tendances en 2014 en gestion des ressources humaines. »

Comment composer avec la multi-génération?

Si la gestion des différentes générations est un défi de taille dans nos organisations, la synergie intergénérationnelle représente un avantage concurrentiel et une valeur ajoutée. L’incompréhension mutuelle est souvent source d’irritants et de frustrations et représente parfois un frein à l’excellence. Chez sept24, nous abordons ce défi en trois volets. Le premier volet consiste à identifier le plus d’informations possible sur les générations visées. Pour ce faire, nos professionnels en recherche utilisent différentes méthodes telles que la recherche de données secondaires externes et internes à l’organisation. sept24 connaît bien le marché jeunesse (16-24 ans) puisque l’agence a été fondée en 2004 spécifiquement pour permettre aux grandes entreprises québécoises et canadiennes d’entrer en contact avec cette clientèle. Le deuxième volet fait appel à la créativité de notre équipe de professionnels afin d’adapter vos pratiques de gestion et d’intégration aux besoins des différentes générations de votre entreprise. En conclusion, le troisième volet est de joindre à cette stratégie un plan de communication interne qui garantira le succès de votre démarche.



Développement
organisationnel version
marketing RH

« Le taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. »

Comment devenir le meilleur de mon industrie?

Pour devenir le meilleur de votre industrie, il est important d’être prêt à mobiliser votre équipe pour amorcer certains virages au sein de votre entreprise. Que ce soit au niveau du développement et gestion de vos ressources humaines, de votre vision, de vos valeurs, de vos objectifs ou que ce soit au niveau de votre culture d’entreprise, un plan de développement organisationnel n’est pas efficient s’il n’est pas accompagné d’une stratégie de communication bien pensée et élaborée spécifiquement pour les besoins de votre organisation. La force de sept24 c’est l’amalgame très efficace d’expert en DO, en communication et en marketing qui déterminera les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces qui touchent votre organisation. Toutes ces informations jumelées à une bonne dose de créativité permettront l’élaboration de recommandations porteuses de résultats. À noter que le marketing et les communications sont d’excellents accélérateurs et promoteurs de changements.